こんにちは、masudaです。
突然ですが、私はサブスレッドに入社後、産休・育休を経て、現在はリモートワークで時短勤務をしています。
そのおかげで、小学生の子供が帰宅する時間帯に家にいることができています。

私だけでなく、サブスレッドにはさまざまな事情や背景を持った社員がいます。
それぞれが無理なく働けるように、その都度会社に相談し、可能な範囲で柔軟に対応してもらっています。

また、社内勉強会などを通じて、多様性について考える機会も継続的に設けられてきました。

一方で、そうした対応や活動の元となる価値観が明確な形で共有される機会はあまりありませんでした。
そんな中でこのたび、サブスレッドがこれまで大切にしてきた考え方を総務部が中心となって整理し、
社内向けの「多様性に関するガイドライン」として明文化されることになりました。

ガイドラインの目的

ガイドライン作成の目的は、「誰もが安心して働ける職場をつくるための考え方」を明確にすることです。
形式的に「多様性を尊重しています」と掲げるのではなく、
社員一人ひとりの事情や背景に目を向け、対話しながら最適な形を一緒に探すこと。
そうした姿勢が、サブスレッドの土台にある考え方なのだろうと、今回あらためて感じました。

ガイドラインの正式な内容は社内文書として定義されていますが、以下のようなポイントを要約した形でも共有されました。

・特定の属性を前提にせず、一人ひとりが安心して働ける職場を大切にします
・悩みや迷いは一人で抱え込まず、安心して総務に相談できます
・本人の希望に応じて業務上で通称名を利用できます
・書類やアンケートでは、性別などの属性を前提としない運用を行います
・病気や治療に関する休暇・休職は、他の私傷病と同様に取り扱います
・法律上の婚姻に限らず、多様な家族のあり方を尊重します
・一人ひとりの事情に応じた、無理のない働き方を大切にします
・服装・身だしなみについて、仕事に支障がない範囲でその人らしさを尊重します
・多様性への理解を深めるために、情報共有や研修を行います

「制定したから終わり」ではない

サブスレッドでは、「個人の意思や事情を尊重する」という姿勢がとても大切にされています。
私自身も、その姿勢に助けられてきた一人です。
この姿勢があることで、社員一人ひとりが無理をせずに働くことができ、
結果として、仕事や成果にもつながっていくのだと思います。

今回ご紹介したガイドラインは、そうした姿勢をあらためて言葉にしたものです。
しかし、「制定したから終わり」ではなく、今後も状況や新しく加わった社員に合わせて、必要に応じて見直しや更新が行われていく予定です。

「自分らしい働き方について相談できる環境を探している」という方で、
もし少しでもサブスレッドに興味を持っていただけた場合は、お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。